东莞一鞋厂接到一批订单，要求在两个月之内赶制完成。由于鞋厂长期招不到人，工作量忽然增大出现了人力不足的情况。老板见恰逢暑假，便贴出了招收暑假工的招聘启事，开出一个月3000的工资。
小雨在职校上学，还有一年毕业，由于家在农村家境困难，兄弟姐妹也多，父母供不起那么多孩子上学，所以平时寒暑假她都会去打暑假工给自己攒点学费。这个暑假，她与其他八位女孩一起进入了该鞋厂打工。
线长和她们分配了刷胶的工作，工作倒是简单，但气味非常难闻，没做半天，几位小女孩感觉头昏脑胀直反胃。忙了一天，直到晚上8点才下班，小雨回到家连饭也吃不下。
第二天上班，发现昨天的小伙伴已经走了三个，另外几个也是犹犹豫豫，半偷懒状态，只有小雨一个人在。小雨也听到她们一直在抱怨：
“味道这么大，戴着口罩都还没办法，听说这些化学品都是有毒的，暑假工打完估计我们也要中毒了！”
“我没做过这么辛苦的活儿，一天下来浑身上下酸痛，手都不是自己的了。简直是！昨天回到家连饭都吃不下，吃啥吐啥！”
“本来想到工厂体验一下，原来就是这么一回事啊。以后找工作再也不能找工厂这么辛苦的工作了，太难受了！难怪没人愿意到工厂上班呢！”
老板无奈，叫来小雨，问她是不是也打算不来了，小雨说：我会做完暑假。老板问她为什么？小雨只说了八个字：我必须自己攒学费。
工厂利用暑假招收一些廉价的“暑假工”劳动力以应对劳力不足的情况，其实对比正式工，暑假工无论是工作能力、技术或者熟练程度都比不上正式工，有些还要浪费一段时间来培训暑假工。所以，cwp-46工厂只有解决了本质上的一些问题，例如工资、加班等，才能留住员工，才是工厂发展的关键。