继母十七岁因行政审批“五证合一”登记制度的需要，经研究决定面向社会公开招聘窗口编外工作人员7名(其中6人工作岗位在城区、1人在泗门镇)。第一次招聘因报名人数不足比例而取消，现将第二次招聘的有关事项公告如下：
聘用人员的性质为余姚市市场监督管理局编外职工，实行劳动合同制管理。新聘用人员的工资待遇按我市机关事业单位编外用工工资待遇标准执行。试用期为3个月，试用期满经考核合格者正式办理聘用手续，考核不合格者取消聘用资格。
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。
报名者持本人身份证、学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)、户口簿或户籍证明等材料的原件和复印件，近期免冠1寸照片3张，填写《余姚市市场监督管理局公开招聘编外职工报名表》(一式两份，见附件)，现场报名并接受资格审查。
笔试：根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将统一组织笔试。笔试为《综合知识+写作》一门，满分为100分，闭卷考试形式。内容包括：、法律、科技、人文以及计算机相关专业知识。笔试具体时间、地点另行通知。
经资格审查，如符合报考条件的人数按1：3在21人(含21人)以下时，免于笔试，直接进入面试，面试成绩即考试成绩。
面试：根据笔试成绩，从到低分按招聘岗位指标以1∶3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试综合分析能力、解决实际问题能力、组织协调能力、语言表达能力、回答问题准确度、气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。
面试时间、地点另行通知。面试对象不按的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。
考试合格者入闱体检。先根据考试成绩从到低分(考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，下同)按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检，体检办法和标准参照我市事业单位招聘工作人员的相关办法执行，体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在未入闱体检人员中按考试成绩从到低分依次递补。
体检合格人员进入考察。放弃考察或考察结论为不宜聘用的取消聘用资格，并在未入闱体检人员中按考试成绩从到低分依次递补体检、考察。
考察合格者为拟聘用对象，经公示3天无的，办理报到聘用手续;有的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按予以递补。
报考人员接到报到通知后，必须在的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺在本岗位未入闱体检人员中按考试成绩从到低分依次递补并重新执行以上程序。 新聘用的人员按实行试用期，试用期考核合格的，签订聘用合同，考核不合格者取消聘用资格。
(一)有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先打印(正反双面)填写。
(四)报名表所填写信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假材料的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。
文章由325棋牌提供发布