村子情事跟很多技术工人一样，符志祥闲话不多，他最擅长的表达方式是图纸和实际操作。在过去的30多年时间里，“温和”的符志祥努力跳出个人的惰性、经验的惯性、职责的性，从一名普通机修工为企业技术担当、浙江工匠、省劳动模范。
1986年从职业高中毕业后，符志祥回到余姚泗门镇，成为一家乡镇企业的工人，开始从事机械加工工作，也开始进入小镇安逸的氛围。为了学习新知识点，他几乎把镇上所能搜罗的基本技术书籍都翻了个遍。
1997年的冬天，符志祥整整一个月奔驰在泗门镇与余姚“县城”之间。为了学习当时兴起的CAD制图技术，他报了当地工人文化宫举办的培训班，每天下班骑着摩托钻入漆黑的夜色，等学完当晚的课程回到家，往往是午夜时分。
有人说，培训课又不是很重要，你干吗大老远的晚上去上课，何必呢？而他却说：“为了能学到更多的知识，这么点算什么。”
显然，在符志祥眼中，不断学习是一件分量很重的事情。正如常挂在口上的“打铁还需自身硬”，他总是在业余时间里默默地发力，从未停止脚步：1999年2月，报名培训班学习三维机械设计软件Solid Works的基本操作，后来又考取了电焊工中级资格证书、ISO9001：2000质量体系内部审核员培训合格证书、电工上岗证等，2005年9月考取机械助理工程师职称，2008年5月考取了机械工程师职称。
一本技术书籍、一门技术培训班、一个资格认证……在每一个重要的节点上，符志祥都在对抗惰性，选择费时费力地挑战，想尽一切去学习新知识、解决新问题，也因此造就了他扎实的技术功底。
2008年，符志祥进入宁波长振铜业有限公司。虽然没有跳出泗门这个地域范围，但他获得了一个更高的发展平台。
符志祥进入了公司的机修组，负责工厂设备的维修、保养。当年，公司扩大生产规模，而承担这个任务的机修组也逐渐升格为设备工程部。在引进设备、技术提升的过程中，设备工程部需要解决生产过程中的各种难题，而很多都是全新的挑战。
为了实现绿色生产，符志祥带领团队为公司的铜炉设计烟气收集装置。经过几番论证，最后借鉴水泥厂的设备方案进行研制，但实际运行没几天，装置的效能就突然下降了。拆开机器后，符志祥仔细检查，认为是烟气温度比水泥厂的高出几百摄氏度，从而导致滤带熔化。但这并没有难倒符志祥，他为装置增设了烟气冷却工艺，将上千摄氏度的烟气冷却到100摄氏度以下，问题迎刃而解，一个较为成熟的铜炉烟气收集方案随之问世。
符志祥从来不把“不可能”“做不到”挂嘴边，而总是“试一试”“想办法”。几年来，他自行设计和参与了公司30多个科技攻关和设计发明项目，如三体水平连铸炉、罩式复合型退火炉、脱锡炉等，均带来了较好的经济效益，为企业增效节支400余万元。在历届市级金点子中始终有着他的名字，他是长振公司有名的“金点子”大王；在公司每年的创新表彰大会上，他的创新项目总是名列前茅，自行设计发明的1250吨挤压冷床又荣获创新一等，为公司增效100多万元，使公司在各种不利因素下得以平稳发展，并持续保持着良好的发展势头。
他连续多年荣获公司“优秀中层干部”称号；并荣获余姚市第一、二、三届职工合理化“金点子”，宁波市首席工人、宁波市知识型职工标兵等殊荣，2018年被命名为“浙江工匠”。
他在公司率先开设兴趣，利用生产淡季和业余休息时间给员工上机械、设备操作、CAD制图、电工等方面的课，吸引了公司近一半多员工前来听课学习。在他的授课培训下，广大员工的工作技能和理论水平有了显著提升，同时也增强了企业御险能力。
在潜心技改的同时，他也发现了公司同事因工作技能和理论水平不高而带来的一些问题。虽然兴趣并不是设备工程部的职责所在，但在获得公司管理层首肯后，他就满怀热情地开班授课，将自己的所学所得分享给同事。
“我觉得我应该再动动脑筋，发挥更大的能量。”2019年4月，符志祥被评为省劳动模范，他顿觉自己的责任更大了。
将自己与时代同步，将自己与企业命运相连，将自己与产业同呼吸，符志祥将一份普通的职业当作了奋斗不息的事业。