尊敬的领导：本人是安徽粮食工程职业学院校聘人员，单位属于公益二类事业单位，已由财政全额拨款改为生均拨款。但这么多年来学校校聘人员的工资待遇等问题没有受到学校公平地对待，百般无奈之下以此，领导在百忙之中审阅。学校校聘人员目前近20人，到校参加工作已近二十年，在工作中一直保持积极主动的工作作风，苦活、累活别人不愿意做的，都是我们去做。尤其是学院的招生工作，都是尽自己最大努力，每年少则十几人，多则上百人的招生数，都体现出对学院工作的大力支持与默默奉献。但这些年来工资收入一直严重偏低，基本工资一直实行的都是合肥市最低工资标准，如果不带课、不带班主任，实际到手月收入只有1835元左右【基本工资1160+考核900（9个月）】，寒暑假每个月仅有基本工资1160元的收入。而在编人员所享受的薪级工资、教护工资、基础性绩效工资、房补、医疗铺底金等我们一概没有，职称也不能参评。省已发文：中小学非在编教师加快入编，实行同工同酬，很多学校也以此文为参照，包括部分高职院校。近年来，很多高职院校也纷纷提高编外人员待遇，如安徽国际商务职业技术学院、安徽工商职业学院等，连合肥市都下文《关于市区事业单位“统一公开招聘实行‘同岗同酬’人员”编制管理政策调整的工作方案》，合肥职业技术学院181名“同岗同酬”人员都解决了编制问题。既然高校已实行生均拨款，劳务费、绩效、一次性励、基本工资、公积金和住房货币化补贴等已由财政补助改为高校自有资金安排，学校应考虑在职职工对学校所做出的贡献，而不应仅从职工类别来区别对待。本单位领导也曾在大会上说过：“要让学校的发展，让全体教职工共享。”我们也多次向院领导及相关部门反映，可至今只停留在口头！希望相关部门能够考赵姓名字大全虑我们的生活现状，予以关怀，层层推进，加快落实，做到真正的同工同酬。
网友你好：学院一直以来高度重视、积极关心校聘人员，在政策允许范围内，不断提升各项待遇。目前，学院16位校聘人员均按政策享有“五险一金”，一次性励，年节、生日、结婚生育慰问品及慰问金。同时，担任相关课程授课教师和班主任，报酬等同在编职工。关于住房货币化补贴问题，主要是2017年住房货币化补贴由原来的财政专项资金保障变为从院校生均拨款中统筹解决。2017年至今，同其他周边高校一样一直处于停滞状态。同时，校聘人员也没有发放住房货币化补贴的政策依据。关于校聘人员职称问题，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅关于印发〈安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件〉（试行）的通知》（皖教人〔2016〕2号），因聘用人员不是教师专业技术岗，不具备申报条件。关于校聘人员进编问题，根据《事业单位公开招聘暂行》，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。学院根据发展需求，每年都有计划地拿出一定数量编制通过省人力资源和社会保障厅统一招考，凡符合条件者均可报考。学院是安徽省直事业单位，校聘人员不属于合肥市“同岗同酬”人员范畴。下一步，学院将加大关怀力度，在政策允许范围内，切实考虑校聘人员的相关问题。
感谢领导能在百忙之中查阅并回复！但上述回复有不实、不妥之处，还请领导审核为盼。1、校聘人员工资结构如下：岗位工资1400，增资499.6，电线，医疗保险75.27，养老保险301.06，失业保险18.82，工会扣费7，实际到卡仅有1167元。连合肥市最低工资标准都达不到（详见附件）！在编人员所享有的薪级工资、教护工资、基础性绩效工资、房补、医疗铺底金、独生子女费等我们一概没有。2、目前校聘人员公积金与在编人员相差较大，历年来公积金调整时，校聘人员都是就低避高，在编职工涨幅低的时候，我们就取在编职工涨幅的平均数，在编职工涨幅高时，校聘人员就不取平均数，年年固定60元。3、在同岗位情况下，在编人员每月享受的劳务费约1700元，校聘人员的劳务费（考核）只有900元。为了保障基本生活，平日里大部分校聘人员家庭和自己的宝贵时间，24小时待在学校上班、值班。在完成本职工作的情况下，多带班、多带课等来增加收入。但在这种情况下，收入与普通在编人员（不带班、不带课、不值班）的差距依然很大。假如我们像大部分在编人员一样不带班、不带课、不值班的情况下，每月收入仅有2000元。上述回复中所谓的“等同”从何而来？4、上述回复中，提到校聘人员没有发放住房货币化补贴的政策依据。省房改办明确提出省直驻肥公益二类事业单位实施住房货币化补贴，人员范围由各单位根据实际情况制定实施方案后施行（详见附件）。请问在编人员住房货币化补贴的政策依据是什么？我院人员范围又是如何制定实施的？16位校聘人员为何排除在外？
尊敬的网友：您好！我局高度重视您来信反映的有关情况，立即安排人事教育处对接安徽粮食工程职业学院，做好调查核实工作，督促学院严格按照有关提高校聘人员待遇水平。学院第一时间召集校聘人员代表进行座谈，充分听取意见和，并组织有关人员到周边兄弟职业院校开展调研，学习借鉴好的经验做法。下一步，学院将在调研的基础上，依法依规逐步提高校聘人员待遇，充分调动校聘人员工作积极性。
感谢上级领导的关心，学院目前确已召开了部分校聘人员座谈会，承诺提高校聘人员待遇。也上级领导能继续推进，加快落实。