央广网宁波3月18日消息（记者杜金明 通讯员杨明 李焱）眼下随着越来越多的企业复工复产，用工需求直线上升，浙江余姚工业园区开展“全链”服务“云招工”，保障企业用工需求。
发布 “企业募工”短视频，向用工平台“灌流量”。通过微视、抖音等平台发布招聘广告，从线上转到线下，招聘不停歇。指导帮助企业提升“互联网+”，借助线上平台开展空中招聘，发展云端人才网。园区根据企业用工需求，适时为企业发布用工需求信息。如宁波华丰包装有限公司通过发布的招聘短视频就成功招聘到员工十余名。
举办“空中双选会”，双向征应，让企业和员工“恋爱”。“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。园区“缤纷朗霞”微信号于2月16日推出个人求职和企业招聘用工的二维码，使“微信云端招聘”成为企业招聘、员工求职的新热门。通过“空中双选会”，在网络平台开展员工求职和企业招聘的双向应证和征聘选择。让在家的职工和招工企业有了个不见面的双选渠道，实用有效。
“云面试”，小成本低风险，成企业纳新“新标配”。过电话、视频沟通等形式，开展远程面试，帮企业找到急需的人才。“云面试”不受时间空间，不仅有效解决求职者的难题，降低求职人员往来交通风险和费用，还可以企业对应聘人员的能力、水平的在线测评。通过前期微信招募应征平台发布的8家企业100余名用工需求，目前已有60余名求职人员正在“云面试”洽谈中。
“入职服务专班”，温情招募，接员工入职。余姚工业园区“一手帮招人，一手帮送达”，解决中小企业人才荒的闭环链。3月2日，园区“入职服务专班”由园区副主任杨建州带队赶赴安徽亳州，包车接员工返姚，为园区内的宁波百隆纺织有限公司、宁波浩嘉电器有限公司等企业接回新老员工32名，实现“从到车门、从车门到厂门”的精准流动，以最快的速度纾解企业员工返深交通问题。此外园区“入职服务专班”还走访亳州下辖涡阳、利辛、蒙城等县级人社部门，织起“人才网络”。了解当地人员务工输出与分布情况，商讨余姚市与当地开展人力资源合作梦见和死去的亲人说话等方式，为解决两地人力资源供和需的矛盾，提供两方方案，力求实现共赢。
“在做好疫情防控的基础上，我们园区当前最重要的一项工作就是要帮助企业复工复产，为老百姓提供就业岗位，线下行不通，我们就往线上走。”浙江余姚工业园区管委会主任潘剑波如是说。通过一系列的精准施策，截止3月18日，余姚工业园区89家规上企业已招募新员工3000余人。
伴随着月球背面新一轮的曙光，在月球“沉睡”的嫦娥四号着陆器和“玉兔二号”月球车分...[详细]
30年披荆斩棘，30载雨雪风霜。经过30年发展，浦东从昔日阡陌农田变身为一座功能集聚、...[详细]