劳动力市场尚未开门营业，就有企业老板开着车到门口招人；火车站广场上到处晃动着招工的牌子……眼下，春节返程高峰开始，长三角又将上演新一波“抢”。特别是在块状经济特点显著的浙江，同一区域集聚着数十家、上百家同行业企业，岗位类似、技能要求相同，在技工总体缺乏的情况下，“抢”更为汹涌。由此引发的企业乱挖、员工乱跳现象，不但造成劳资纠纷频发，也了行业秩序、影响企业正常生产。最近，余姚正通过试点行业工资集体协商机制解决这一难题，随着该市泗门镇电线电缆行业工资集体协议的正式签订，余姚市行业工资集体协议至今已达4个。
余姚市总工会权益保障部部长俞成忠介绍说，余姚现有10亿元销售额以上的特色块状经济11个，每个块状经济中，同类技术人员和熟练工很容易成为“抢手货”。在企业有需求、职工讲利益的情况下，职工无序流动现象愈演愈烈。最 “热闹”的时候是2008年全球金融危机爆发之后，很多企业员工流动率达到了40%以上，个别企业甚至达到70%。而当年《劳动合同法》正式颁布执行，企业解除合同的成本更高，因此很多企业头痛不已。这不但成为一些企业的难题，也使余姚块状经济向现代产业集群转型受到影响。为此，余姚市委市决定试点行业工资集体协商机制，通过建立“行业商会、行业工会同步筹建，行业工资集体协议同步酝酿”的工作机制；从劳资干部中聘请了166人，组建成了一支工资集体协商队伍；明确余姚市行业(区域)性工资集体协商工作流程，即：工会要约-企业复约-双方确定协商代表-双方商定协商议题-双方收集意见-召开双方协商会议-形成协议草案-提交职代会审议-形成协议文本-举行双方首席代表签约仪式-报市劳动和社会保障局审查-协议公布-协议履行。
据了解，除泗门镇电线电缆行业外，余姚市已正式签订行业性工资集体协议的另外3个行业分别是：小曹娥镇电镀行业、阳明街道美容美发行业和梁弄镇灯具行业，覆盖企业123家，惠及职工6885人。据统计，去年这些行业的企业职工月平均工资增长12.8%，与余姚市经济发展速度基本相符。如小曹娥镇电镀行业，22家签约企业，一般技工月工资从2010年的2500元左右上涨到目前的3000元左右。某企业有二十名来自四川达州的技工已经回到工厂上班，他们表示，有了这个制度，就像吃下了“定心丸”，大家公开透明地协商，该拿多少工资有理就能说，“毕竟跳来跳去也麻烦，风险也大”。