2、面试：根据笔试成绩，从高分到低分按1:4比例确定入围面试人员。面试主要考察表达能力、分析能力，对应聘职位的适应性以及对专业知识的掌握程度。面试满分为100分，不足60分者淘汰。
在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序等额确定体检人员。若报考者总成绩相同，则以笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍并列，则抽签决定。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。
考核在体检合格人员中进行。考核办法参照公务员录用有关执行。因放弃考核或考核不合格，可在面试合格人员中按总成绩次序和程序进行递补。
1、考核合格的拟聘用人员名单将向社会公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按办理聘用手续，其中试用期3个月。工资待遇参照慈溪市国资公司职工工资体系。
2、拟聘用人员接到报到通知后，无正当理由逾期不报到取消聘用资格的，或被招聘人员在报到后3个月内离职的，空缺名额在面试合格人员中按总成绩次序和程序进行递补,离职情形只允许替补一次。
凡提供虚假信息报考的，一经查实，将取消考试或聘用资格，并按相关处理。公司对应聘者所提供的应聘资料予以保密。本公告未尽事宜由本公司负责解释。
推荐：