在“四个全面”战略部署中，从严治党具备至关重要功效。 党组怎样担起从严治党的监督责任？怎样紧抓领导干部这一“关键少数”？怎么让反腐倡廉建设真实“踏石留印、抓铁有痕”？怎么让中国进一步变成农村基层员的“同舟所向”？以往5年间，宁波市加强学习落实中央、省实质，以一以贯之的实干传统式、不懈的民利工作作风、下基层的栩栩如生实践活动，撰写了具有宁波特色的“鲜红色章节”，唱想了荡气回肠的“四明赞歌”，展现出“智慧党建抓实了就是说知识经济，抓细了就是说团队的凝聚力，抓强了就是说战斗能力”的时期内函。 坚想记初衷，民利实干干迎面而来。 新梦想，新重任，新的征程，宁波市这颗东海之滨的漂亮名珠，终将在“从严治党”背景图下省吃俭用更加激动澎湃的机械能，出更加夺目的。 辉煌，鲜红色四明传初衷我从哪里来？为谁？借助谁？2013年盛夏，一声声提问振聋发聩，看一遍遍教育反思让人深省。 在有着红色的浙东热土，在气势恢宏的巍峨四明山前，首批又首批的领导干部和农村基层员追本溯源、培元固本，开展这场重归传统式的“观念身心的洗礼”，守好党性“实质之基”。 清洗生命、聚焦点“四风”、为民服务，在党的群众线教育实践活动中，我区7499名县处级左右领导干部、万个党的基层组织、万多名员进一步从学习教育、相互，查摆问题、开展，整改措施、建章立制3个阶段去往，明信心立身之本，固观念之元。 严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、个人创业要实、为人处事要实――在“三严三实”专题教育中，市委领导干部以身作则改进作风，全省上下左右一做给一看，一带著一干，全国各地共整理出县处级左右领导班子难题万余个、本人难题万余个，难题整顿率逾八成。
学党规，学系列讲话，做合格――“两学一做”学习教育激话了农村基层第一线鲜红色体细胞，每1个党总支认真执行“三会一课”、进行固定不动组织生活日主题活动，每一位员“亮真实身份、亮服务承诺、亮工作作风、亮销售业绩”，从党的纲领本质练起，从事实小节学起，让胸口的党徽风彩焕新。
在余姚泗门镇谢家村，漂着瓜果蔬菜芳香的农家院庭院里，员们搬两把椅子，我们一起来讲究村内的大事小事。 “同坐这条方凳，阿拉觉得和干部心贴得更近了，也会把她们当主家，说句心里话。 ”群众鲁小庆表达，不久拥有“小凳子”工作法，村内的分歧纠纷案件大大减少。
在鄞州区百丈街道社区按摩小区，“小街首相”俞复玲是住户心里靠谱的“领头雁”。 在她的领着下，社区党委获得了“优秀党的基层组织”的光荣称号，447名在职人员员分成5个联系片组、95个联络小组，在12类奉献职位中亮真实身份、践服务承诺，话家训、立家风，打造社区党建的样版。 在两新组织菲凡集团公司，年近花甲的省出色党务工作者董国福，亲身制做党课声频，感受数千名来源于全国各地的“粉z”关注，变成当之无愧的“网络红人”。 根据党课质粒载体开拓创新，让基层党建栩栩如生新鲜讲好“道理”。 老董说，自身的下个总体目标，是为公司打造出一只转型发展的“鲜红色铁军”。
……回望5年，人们淡定信心，砥砺前行；回望5年，人们不改初衷，服务项目民利。
一项项紧密联系为民服务的实践活动之花，在我区各乡、街道社区、小区、乡村争相绽开。 看，总有一束的火堆，炎炎夏日点燃，绝不吹灭。
扎牢规章制度“铁笼”，生态作风正吃喝、旅游、公车私用、送礼物，属猪的最佳配偶显著“公私不分”，不好！进出高端会所、报名参加“酒局”“对局”、办公房超标准，“八项”实质，不好！为官不为，做官不勤，庸政懒政，不好！从“八项”、抵制“四风”等作风建设下手，到“老虎苍蝇”一块儿打，持续保持反的{压趋势，5年来，逐层传输的执纪责任追究工作压力及其越扎越紧的规章制度铁笼，我们一起见到了市委从严治党的铁腕和信心。
纪检系统软件推动“三转”，纪检行政机关深化、驻派组织全遮盖、巡查巡察全遮盖、干部能上能下……5年来，伴随创新推动的脚步，党的发展历程持续在“严”字上铆气力、狠下功夫。
每1个体制机制创新的健全，都会弥补规章制度的“真空泵”，清除模糊不清的地区。 举起监督执纪的旗帜，调节和提升内设机构，聚焦点主责与主营，市纪委监督执纪职责组织总数占75%左右。 架好监管“摄像头”，宁波市新一轮在全市进行了驻派组织全遮盖，为市县村二级213个驻派组织制订履行职责“明细”，进行“小企业、小资产、小购置、好项目、小干部”等“五小”重点监管，实行“明廉责、督廉行、摸廉情、出廉策、把廉关、敲廉钟、严廉纪、考廉效”的“八廉”多管齐下监督制度，推动监督执纪资料库、难题库、人才储备和监督网“三库一网”基本建设，进一步压实监督执纪基本。 聚焦点关键难题，用刚度规章制度约束力“野兽”。 我区专业制订颁布《有关严苛严禁领导干部违规参与建设工程行业避免利益输送和利益输送的要求》《财政资金竞争比较高储放管理方法暂行》，进行招投标管理、建设工程、津补助派发等行业体制机制创新创新，断开利益输送的“闸阀”。
宁波市在新一轮保持廉洁教育列入国民教育管理体系，小处着眼于润物细无声；在全省2456个村全面实施基层小型清单制度，合理避免身旁不正之风和问题，该工作经验被列入浙江20条基层党建工作经验之首并向营销推广。
聚焦点“关键少数”，严治管理方法干部。 2013年至今，我区创建整套体制机制创新，严治治理干部选任规范、程序流程难题，严治治理“三超两乱”难题，严治治理干部档案资料作假难题，严治治理领导干部违反做兼职难题，严治治理“裸官”难题，塑造恰当的选任导向性。 纪在法前，纪严于法。 5年至今，我区构建集中监管、大协作、大自主创新、大对外、大基本建设于一体化的党风廉政建设和反工作中布局，执纪核心从“抓大轻小”向“抓早抓小”变化，核查重中之重从“紧抓违反”向“紧抓违法乱纪”变化，核查方法从“贪大求全”向“快查快移”变化，惩处方式从“单一化从重”向“多种多样综合性”变化，决不让规章制度变成“牛栏关猫”的“草人”。 以便紧抓监督责任这一“牛鼻子”，宁波市新一轮在进行“四专基本建设”，市县村二级党组明确主管机关、贯彻落实专业工作人员、创建重点体制、搭建专业服务平台，保持了落实主体责任带头单位不断发展、工作中能量从兼到专、履行职责质粒载体从虚到实、工作压力传输从松到紧，合理处理了监督责任贯彻落实全过程中非常容易出F的“高转速”“断块”等难题。 动员会千遍、比不上责任追究多次。 《宁波市党风廉政建设责任追究暂行》确立42种责任追究情况和9种追究责任方法，以“一案双查”引起义务贯彻落实，出来了有责必问、责任追究必严的明显数据信号；在全市新一轮颁布《有关提升防止问题工作中的决策》，将杜绝“酒局”“对局”、避免“为官不为”等干固为地方法规，促进作风建设系统化、规范性、常态，使规章制度变成硬约束力而并不是“皮筋儿”……。